RECORTE DE ÑOQUIS: CENTENARIO ECHÓ A CUATRO MUNICIPALES POR ABANDONO DE SERVICIO Y HAY 70 SUMARIOS MÁS EN CURSO

La Municipalidad de Centenario profundizó su política de depuración del empleo público con cuatro cesantías simultáneas aplicadas a agentes de planta permanente por la causal de abandono de servicio. Los decretos, firmados el 29 de abril por el intendente Esteban Cimolai y publicados recientemente en el Boletín Oficial municipal, cierran sumarios administrativos que venían tramitándose desde 2024 y 2025 y que siguieron en todos los casos el procedimiento completo con instancias de apelación y plazos de defensa.

Pero la señal más contundente llegó de parte del subsecretario de Recursos Humanos, Mariano Brague, quien confirmó que hay otros 70 sumarios administrativos en curso en el municipio. Aclaró, sin embargo, que no todos terminarán necesariamente en despido, ya que cada caso se analiza de manera individual según las pruebas aportadas y los antecedentes del agente.

Brague subrayó además que la Dirección de Sumarios opera con total independencia del Ejecutivo municipal: el área política no interviene en ninguna etapa del proceso y no conoce siquiera los nombres de los sumariados hasta que los expedientes concluyen, precisamente para garantizar la objetividad y el derecho de defensa de cada empleado.

Los cuatro casos: ausencias prolongadas y ninguna prueba que las respalde

El denominador común de los cuatro despidos fue uno solo: ninguno de los cesanteados presentó documentación respaldatoria pese a haber contado con todas las instancias para hacerlo. En algunos casos, las inasistencias injustificadas se extendieron por más de diez meses.

El Decreto 0269 corresponde a un empleado de planta permanente que acumuló ausencias sostenidas entre el 23 de septiembre de 2024 y el 7 de julio de 2025. En su defensa alegó problemas de salud mental y consumo problemático, pero no acompañó ninguna documentación que respaldara esas afirmaciones.

El Decreto 0270 alcanzó a una empleada del Centro de Atención Municipal Trahun Hue, dependiente de la Subsecretaría de Desarrollo Social, que dejó de concurrir regularmente desde agosto de 2024 hasta junio de 2025. Alegó problemas psicológicos y familiares sin presentar pruebas, y registraba antecedentes disciplinarios previos.

El Decreto 0271 involucra a un empleado con inasistencias injustificadas entre el 24 de enero y el 27 de junio de 2025, quien fue intimado formalmente el 2 de julio a regularizar su situación sin cumplir el requerimiento. También contaba con antecedentes disciplinarios anteriores.

El caso de mayor resonancia pública es el del Decreto 0272: una empleada que registró inasistencias en varios períodos entre abril y julio de 2025 y que al ejercer su defensa alegó situaciones de violencia de género y cuadros depresivos. El decreto reconoce expresamente que el caso fue analizado con perspectiva de género, pero concluye que la agente no presentó certificaciones médicas ni constancias de tratamiento y que tampoco tramitó licencias por los canales formales disponibles. Con antecedentes disciplinarios previos, la cesantía se aplicó igual.

Tres de los cuatro cesanteados registraban antecedentes disciplinarios previos, circunstancia que el municipio tomó como agravante para descartar sanciones menores. Brague destacó además que el municipio cuenta con un equipo de psicólogos para acompañar a los agentes, un recurso que según remarcó no es habitual en otros organismos del Estado.

Los decretos advierten que se revisará si los cesanteados cobraron sueldos durante los períodos en que no concurrieron. De confirmarse pagos indebidos y agotarse la vía administrativa, el municipio podría iniciar acciones judiciales de recupero para resguardar el patrimonio público, en una gestión que heredó en 2024 el pase a planta permanente de unos 125 empleados y 250 recategorizaciones de la administración anterior.