El Poder Ejecutivo encabezado por el presidente Javier Milei presentó ante el Congreso el proyecto de ley del Presupuesto 2027. En el marco de la Exposición de Motivos, la gestión oficial presentó un balance sobre las transformaciones aplicadas a la estructura del Estado desde diciembre de 2023, destacando la reducción de la planta de personal de la Administración Pública Nacional. Según se expuso, el Gobierno sostuvo: "El proceso de racionalización del Estado implicó la reducción del número de Ministerios y Secretarías y la eliminación de cerca de 72.000 puestos de trabajo en el Sector Público".
Los datos oficiales, que comparan la nómina de noviembre de 2023 con julio de este año —último registro disponible—, muestran que la planta total de trabajadores del Estado pasó de 343.357 a 270.835 personas. Esta reformulación significó una caída de 72.522 puestos de trabajo, equivalente a una reducción del 21,1% en la planta de personal.
Este ajuste se distribuyó en dos grandes bloques: la Administración Pública Nacional propiamente dicha, donde el personal pasó de 233.098 a 183.520 empleados (-49.578 personas, -21,3%), y las empresas y sociedades del Estado, cuya fuerza laboral se redujo de 110.259 a 87.315 trabajadores (-22.944 personas, -20,8%).
Al examinar la estructura interna de la Administración Pública Nacional, la administración centralizada —ministerios y Jefatura de Gabinete— encabezó el porcentaje de reducción, al descender de 55.858 a 37.657 puestos (-18.201 personas, -32,6%). La administración descentralizada recortó su nómina de 136.763 a 111.117 empleados (-25.646 personas), mientras que la administración desconcentrada redujo su dotación de 24.932 a 21.131 trabajadores (-3.801 personas).
De 18 a 8 ministerios
El Gobierno redujo el organigrama ministerial de 18 a 8 carteras. Un total de 12 ministerios fueron eliminados como estructuras independientes: Ambiente, Ciencia y Tecnología, Cultura, Desarrollo Social, Desarrollo Territorial y Hábitat, Educación, Mujeres y Géneros, Obras Públicas, Trabajo, Transporte, Turismo y Deportes, e Interior.
Toda la operatividad de esas carteras fue redistribuida entre las áreas sobrevivientes y dos ministerios de nueva creación: el Ministerio de Capital Humano, que concentró las competencias antes repartidas entre Trabajo, Educación y Desarrollo Social, con 7.470 empleados, y el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, conducido por Federico Sturzenegger, con 349 trabajadores. La Presidencia de la Nación, por su parte, pasó a tener rango propio en el organigrama, con 4.149 puestos.
Los recortes más marcados en las carteras subsistentes
En las carteras subsistentes, los recortes más marcados se registraron en Salud, que pasó de 8.265 a 7.002 empleados (-1.263 personas); Economía, que bajó de 8.686 a 7.682 trabajadores (-1.004 empleados); Relaciones Exteriores, que cayó de 3.048 a 2.438 puestos (-610 personas); y Defensa, que redujo su dotación de 1.174 a 955 empleados (-219 personas).
En contraposición, la gestión priorizó áreas vinculadas a la seguridad y el orden institucional: el Ministerio de Justicia incrementó sus puestos de 1.553 a 2.858 (+1.305 personas, +84%), y Seguridad Nacional sumó personal de 1.254 a 1.408 (+154 personas). La Jefatura de Gabinete de Ministros se mantuvo estable, con una leve variación de 3.330 a 3.346 trabajadores.
El ajuste en las empresas y sociedades del Estado
El plan de reducción también se desplegó sobre las empresas y sociedades del Estado, con una baja de 22.944 puestos (-20,8%). Entre las mayores reducciones absolutas se destacan el Correo Argentino, que pasó de 16.897 a 11.279 trabajadores (-5.618 personas); Operadora Ferroviaria S.E., que bajó de 23.834 a 19.529 empleados (-4.305 personas); el Banco de la Nación Argentina, que disminuyó de 17.806 a 15.425 trabajadores (-2.381 empleados); Aerolíneas Argentinas, que recortó su nómina de 11.899 a 9.976 empleados (-1.923 personas); y AySA, que bajó su plantel de 7.799 a 5.933 trabajadores (-1.866 empleados).
En términos porcentuales, los mayores ajustes se registraron en la Casa de Moneda, que redujo su personal de 1.411 a 694 empleados (-50,8%), y Educar S.A.U., que pasó de 446 a 168 trabajadores (-62,3%).
La única excepción fue Ferrocarriles Argentinos S.E. (FASE), que pasó de 73 a 501 empleados (+428 puestos, +586,3%), aunque la propia información oficial aclaró que ese salto responde a un reordenamiento administrativo, tras absorber en septiembre de 2024 la estructura y personal de Trenes Argentinos Capital Humano, y no a una expansión real de la estructura estatal.
Por último, los organismos agrupados bajo la categoría "otros entes" disminuyeron su nómina de 15.545 a 13.615 empleados, una caída de 1.930 puestos (-12,4%).
